Merekrut Afiliasi Lain dengan Jujur
Beberapa program afiliasi membayar bonus ketika Anda merujuk penerbit baru ke program tersebut. Kedengarannya sederhana, namun cara kebanyakan orang melakukan perekrutan – dengan fokus pada potensi pendapatan dan tidak memenuhi kebutuhan sebenarnya – merugikan semua orang yang terlibat. Para rekrutan yang mempunyai ekspektasi palsu akan segera berhenti dan melampiaskan rasa frustrasinya. Inilah cara saya melakukan pendekatan secara berbeda.
Antusiasme yang diperoleh, bukan dilakukan
Jika Anda akan merekrut seseorang ke dalam program afiliasi, titik awalnya haruslah antusiasme yang tulus terhadap program tersebut. Antusiasme yang tidak dibuat-buat dan dirancang untuk menutup rekrutmen — antusiasme nyata yang muncul karena Anda sendiri yang benar-benar mendapatkan manfaat dari program ini. Keaslian itu terdengar dalam percakapan dan menentukan apakah lawan bicara Anda memercayai rekomendasi Anda.
Jika Anda tidak dapat dengan tulus mengatakan "program ini berhasil dengan baik bagi saya karena alasan-alasan khusus ini", Anda sebaiknya tidak merekrutnya. Bonus perekrutan jangka pendek tidak sebanding dengan kerusakan reputasi karena merekomendasikan sesuatu yang sebenarnya tidak Anda yakini. Dan sejujurnya, seorang rekrutan yang bergabung karena antusiasme yang jujur akan tetap aktif jauh lebih lama dibandingkan mereka yang bergabung karena promosi yang apik, yang berarti nilai jaringan Anda yang berkelanjutan akan lebih tinggi dengan rekrutmen yang jujur.
Pertimbangan geografi dan persaingan
Jika Anda merekrut orang yang Anda kenal secara lokal, pertimbangkan apakah orang yang Anda rekrut pada akhirnya akan bersaing langsung dengan Anda untuk mendapatkan audiens yang sama. Merekrut teman yang tinggal di kota yang sama dan memiliki jaringan sosial yang sama secara efektif menciptakan pesaing di dalam lingkaran Anda. Pikirkan apakah orang yang Anda rekrut memiliki audiens yang berbeda, jangkauan yang berbeda, atau sudut pandang yang berbeda yang berarti Anda benar-benar memperluas jejak program dan bukan hanya membagi wilayah Anda sendiri.
Keberagaman geografis adalah salah satu filter yang masuk akal: merekrut penerbit di wilayah berbeda atau melayani komunitas demografis berbeda akan menambah nilai pada jaringan tanpa mengorbankan lalu lintas Anda sendiri. Orang-orang dengan keahlian dalam topik yang berdekatan – bukan niche Anda, tetapi topik terkait – juga merupakan kandidat yang baik. SEBUAH alat pelatihan bisnis atau platform bimbingan yang berfokus pada audiens yang sedikit berbeda dari Anda dapat mempromosikan produk yang sama kepada pembaca yang belum pernah Anda jangkau.
Tunjukkan pada mereka seperti apa sebenarnya pekerjaan itu
Hal paling berguna yang dapat Anda lakukan untuk calon rekrutan adalah menunjukkan kepada mereka kenyataan sebenarnya sehari-hari. Bukan potensi pendapatan – pekerjaan. Berapa banyak konten yang perlu diproduksi per minggu? Seperti apa konten bagus di niche ini? Berapa lama waktu yang dibutuhkan sebelum Anda mulai melihat hasil yang berarti? Apa bagian tersulitnya?
Kebanyakan orang yang gagal dalam pemasaran afiliasi gagal karena mereka meremehkan seberapa banyak upaya konsisten yang dibutuhkan pada bulan-bulan awal. Seorang rekrutan yang memahami gambaran sebenarnya dan masih ingin melakukannya, kemungkinan besar akan berhasil dibandingkan mereka yang bergabung atas dasar semangat yang baik. Bonus Anda dari rekrutmen yang bertahan dan membangun operasi nyata juga jauh lebih berharga daripada bonus dari seseorang yang berhenti di bulan kedua.
Apa yang akan saya lewati
Jangan merekrut orang-orang dari audiens inti lokal Anda — orang-orang yang kemungkinan besar akan membeli produk dari Anda bukanlah orang-orang yang ingin Anda ubah menjadi pesaing Anda sendiri. Lewati skrip rekrutmen apa pun yang mengandalkan tangkapan layar pendapatan atau klaim gaya hidup daripada rincian jujur tentang produk program dan struktur kompensasi. Jangan menekan siapa pun — rekrutan yang tepat adalah seseorang yang benar-benar bersemangat dengan peluang setelah memahaminya dengan jelas; tekanan menghasilkan rekrutan yang tidak menyukai perekrutan tersebut dan berkinerja buruk.
Intinya: rekrutmen afiliasi yang jujur menghasilkan hasil jangka panjang yang lebih baik daripada rekrutmen persuasif. Perekrut yang bergabung dengan ekspektasi yang akurat akan berkinerja lebih baik, bertahan lebih lama, dan menjadi pendukung program yang tulus. Reputasi Anda sebagai perekrut patut dilindungi karena ini adalah reputasi yang sama yang Anda bangun sebagai afiliasi — dibangun berdasarkan kejujuran, reputasi tersebut akan bertambah seiring berjalannya waktu.
Siap berbelanja? Bandingkan Bisnis Daring di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & perangkat lunak dalam Barang Digital →
