正直に他の関連会社を採用する
一部のアフィリエイト プログラムでは、新しいサイト運営者をプログラムに紹介するとボーナスが支払われます。簡単そうに聞こえますが、ほとんどの人が採用に取り組む方法（収入の可能性を重視し、実際の要件を軽視する売り込み方）は、関係者全員に不利益をもたらします。誤った期待を植え付けられた新入社員はすぐに辞めて、不満を持ち帰ってしまいます。ここでは、私が別の方法でアプローチする方法を紹介します。
実行するのではなく、獲得する熱意
アフィリエイト プログラムに誰かを勧誘する場合、出発点はプログラムに対する真の熱意である必要があります。募集を締め切るために作られた熱意ではなく、自分自身がプログラムから真に恩恵を受けたことから生まれる本当の熱意です。その信頼性は会話の中で聞こえ、話している相手があなたの推薦を信頼するかどうかを判断します。
「この特定の理由により、このプログラムは私にとってうまくいきました」と心から言えない場合は、おそらくそのプログラムを募集すべきではありません。実際に信じていないものを勧めることによる、短期的な採用ボーナスは風評被害に値するものではありません。そして率直に言って、正直な熱意で入社した新入社員は、巧みな売り込みで入社した新入社員よりもはるかに長く活動し続けます。つまり、誠実な採用を行った方が、継続的なネットワーク価値が高くなるということです。
地理と競争に関する考慮事項
地元の知り合いを募集する場合は、募集している人材が同じ視聴者を求めてあなたと直接競合することになるかどうかを考慮してください。同じ都市に住んでいて、同じソーシャルネットワークを持っている友人を募集すると、自分のサークル内に競争相手が事実上生まれます。あなたが募集している人物が異なる聴衆、異なるリーチ、または異なる角度を持っているかどうかを考えてください。つまり、単に自分の領域を分割するのではなく、プログラムのフットプリントを真に拡大していることを意味します。
地理的な多様性は、賢明なフィルターの 1 つです。さまざまな地域でパブリッシャーを募集したり、さまざまな人口統計上のコミュニティにサービスを提供したりすることで、自社のトラフィックを共食いすることなくネットワークに価値を付加できます。隣接するトピック（あなたの正確な専門分野ではなく、関連するトピック）の専門知識を持つ人も、良い候補者です。あ ビジネスコーチングツール あるいは、あなたの読者とは少し異なる読者に焦点を当てたメンターシップ プラットフォームを利用すれば、あなたがリーチすることのなかった読者に同じ製品を宣伝することができます。
実際の仕事がどのようなものかを見せてください
採用候補者に対してできる最も有益なことは、実際の日常の現実を見せることです。収入の可能性ではなく、仕事です。 1 週間にどれくらいのコンテンツを作成する必要がありますか?このニッチ分野における優れたコンテンツとはどのようなものでしょうか?有意義な結果が得られるようになるまでにどれくらい時間がかかりましたか?最も難しい部分は何ですか?
アフィリエイト マーケティングで失敗する人のほとんどは、最初の数か月間でどれだけの継続的な努力が必要かを過小評価していたために失敗します。本当の姿を理解し、それでもやりたいと思っている新入社員は、バラ色の売り込みに基づいて入社した人よりも成功する可能性がはるかに高くなります。継続して実際の業務を構築した新入社員からのボーナスは、2 か月目で辞めた人からのボーナスよりもはるかに価値があります。
スキップしたいこと
地元の中心的な視聴者から人を採用するのはやめましょう。あなたから製品を購入する可能性が高い人は、あなたが自分の競合相手にしたい人ではありません。プログラムの製品や報酬構造に関する正直な詳細ではなく、収入のスクリーンショットやライフスタイルの主張に依存する採用スクリプトはスキップしてください。誰かにプレッシャーをかけるのはやめましょう。適切な新入社員とは、その機会を明確に理解した上で、その機会に心から興奮している人です。プレッシャーによって新入社員は採用に反発し、成績が悪くなります。
結論としては、正直なアフィリエイトの採用は、説得力のある採用よりも長期的な成果を生み出すということです。正確な期待を持って入社した新入社員は、より良いパフォーマンスを示し、より長く滞在し、プログラムの真の支持者になります。採用担当者としての評判は、アフィリエイトとして構築している評判と同じであるため、守る価値があります。誠実さに基づいて構築され、時間の経過とともに悪化します。
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