Merekrut Ahli Gabungan Lain Secara Jujur
Sesetengah program gabungan membayar bonus apabila anda merujuk penerbit baharu kepada program tersebut. Bunyinya mudah, tetapi cara kebanyakan orang mendekati pengambilan — dengan nada yang mementingkan potensi pendapatan dan ringan pada keperluan sebenar — merugikan semua orang yang terlibat. Para rekrut yang ditubuhkan dengan jangkaan palsu berhenti dengan cepat dan mengambil kekecewaan mereka dengan mereka. Inilah cara saya mendekatinya secara berbeza.
Semangat yang diperoleh, bukan dilakukan
Jika anda akan merekrut seseorang ke dalam program gabungan, titik permulaan haruslah semangat yang tulen untuk program tersebut. Semangat yang tidak dihasilkan direka untuk menutup pengambilan — keghairahan sebenar yang datang daripada mendapat manfaat daripada program itu sendiri. Keaslian itu boleh didengar dalam perbualan dan menentukan sama ada orang yang anda bercakap dengan mempercayai cadangan anda.
Jika anda tidak boleh benar-benar mengatakan "program ini telah berfungsi dengan baik untuk saya kerana sebab-sebab tertentu ini," anda mungkin tidak sepatutnya merekrut untuk itu. Bonus pengambilan jangka pendek tidak berbaloi dengan kerosakan reputasi kerana mengesyorkan sesuatu yang anda sebenarnya tidak percaya. Dan terus terang, seorang rekrut yang menyertai kerana semangat yang jujur akan kekal aktif lebih lama daripada yang menyertai kerana nada yang licin, yang bermaksud nilai rangkaian berterusan anda lebih tinggi dengan pengambilan yang jujur.
Geografi dan pertimbangan persaingan
Jika anda merekrut orang yang anda kenali secara tempatan, fikirkan sama ada orang yang anda rekrut akan bersaing secara langsung dengan anda untuk khalayak yang sama. Merekrut rakan yang tinggal di bandar yang sama dan mempunyai rangkaian sosial yang sama berkesan mewujudkan pesaing dalam kalangan anda sendiri. Fikirkan sama ada orang yang anda rekrut mempunyai khalayak yang berbeza, jangkauan yang berbeza atau sudut yang berbeza yang bermakna anda benar-benar mengembangkan jejak program dan bukannya hanya membahagikan wilayah anda sendiri.
Kepelbagaian geografi ialah satu penapis yang munasabah: merekrut penerbit di wilayah yang berbeza atau melayani komuniti demografi yang berbeza menambah nilai kepada rangkaian tanpa mengorbankan trafik anda sendiri. Orang yang mempunyai kepakaran dalam topik bersebelahan — bukan niche tepat anda, tetapi yang berkaitan — juga merupakan calon yang baik. A alat bimbingan perniagaan atau platform bimbingan yang memfokuskan kepada khalayak yang berbeza sedikit daripada anda boleh mempromosikan produk yang sama kepada pembaca yang anda tidak akan pernah capai.
Tunjukkan kepada mereka rupa kerja itu sebenarnya
Perkara paling berguna yang boleh anda lakukan untuk bakal rekrut ialah menunjukkan kepada mereka realiti sebenar sehari-hari. Bukan potensi pendapatan - kerja. Berapa banyak kandungan yang perlu dihasilkan setiap minggu? Apakah rupa kandungan yang baik dalam niche ini? Berapa lama masa yang diambil sebelum anda mula melihat hasil yang bermakna? Apakah bahagian yang paling sukar?
Kebanyakan orang yang gagal dalam pemasaran gabungan gagal kerana mereka meremehkan berapa banyak usaha konsisten yang diperlukan pada bulan-bulan awal. Seorang rekrut yang memahami gambaran sebenar dan masih mahu melakukannya jauh lebih berkemungkinan untuk berjaya daripada seorang yang menyertai berdasarkan padang yang cerah. Bonus anda daripada rekrut yang berpegang padanya dan membina operasi sebenar juga bernilai jauh lebih tinggi daripada bonus daripada seseorang yang berhenti dalam bulan dua.
Perkara yang saya akan langkau
Langkau merekrut orang daripada khalayak tempatan teras anda — orang yang berkemungkinan membeli produk daripada anda bukanlah orang yang anda mahu jadikan pesaing anda sendiri. Langkau sebarang skrip pengambilan yang bergantung pada tangkapan skrin pendapatan atau tuntutan gaya hidup dan bukannya butiran yang jujur tentang produk dan struktur pampasan program. Langkau menekan sesiapa sahaja — rekrut yang tepat ialah seseorang yang benar-benar teruja dengan peluang itu selepas memahaminya dengan jelas; tekanan menghasilkan rekrut yang membenci perekrutan dan berprestasi buruk.
Intinya: pengambilan ahli gabungan yang jujur menghasilkan hasil jangka panjang yang lebih baik daripada pengambilan persuasif. Rekrut yang menyertai dengan jangkaan yang tepat menunjukkan prestasi yang lebih baik, kekal lebih lama dan menjadi penyokong tulen untuk program ini. Reputasi anda sebagai perekrut patut dilindungi kerana ia adalah reputasi yang sama yang anda bina sebagai ahli gabungan — dibina atas kejujuran, ia bertambah dari semasa ke semasa.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →
