Recrutarea altor afiliați sincer
Unele programe de afiliere plătesc un bonus atunci când trimiteți noi editori la program. Sună simplu, dar modul în care cei mai mulți oameni abordează recrutarea - cu o prezentare grea în ceea ce privește potențialul de venit și ușoară în ceea ce privește cerințele reale - face un deserviciu tuturor celor implicați. Recruții care sunt configurați cu așteptări false renunță rapid și își iau frustrarea cu ei. Iată cum o abordez diferit.
Entuziasm care se câștigă, nu se realizează
Dacă intenționați să recrutați pe cineva într-un program de afiliere, punctul de plecare ar trebui să fie entuziasmul real pentru program. Entuziasm nefabricat, conceput pentru a încheia recrutarea - entuziasm real care vine din faptul că ați beneficiat cu adevărat de program. Această autenticitate este audibilă în conversație și determină dacă persoana cu care vorbești are încredere în recomandarea ta.
Dacă nu puteți spune cu adevărat „acest program a funcționat bine pentru mine din cauza acestor motive specifice”, probabil că nu ar trebui să recrutați pentru el. Bonusul de recrutare pe termen scurt nu merită prejudiciul reputației de a recomanda ceva în care nu crezi de fapt. Și, sincer, un recrut care se alătură din cauza entuziasmului onest va rămâne activ mult mai mult decât unul care s-a alăturat din cauza unui argument elegant, ceea ce înseamnă că valoarea rețelei tale este mai mare cu un recrutare onest.
Considerații legate de geografie și competiție
Dacă recrutați oameni pe care îi cunoașteți la nivel local, fiți atent dacă oamenii pe care îi recrutați vor ajunge să concureze direct cu dvs. pentru același public. Recrutarea unui prieten care locuiește în același oraș și are aceeași rețea socială creează efectiv un concurent în propriul tău cerc. Gândiți-vă dacă persoana pe care o recrutați are un public diferit, o acoperire diferită sau un unghi diferit, ceea ce înseamnă că extindeți cu adevărat amprenta programului, mai degrabă decât să vă împărțiți propriul teritoriu.
Diversitatea geografică este un filtru sensibil: recrutarea editorilor din diferite regiuni sau deservirea diferitelor comunități demografice adaugă valoare rețelei fără a-ți canibaliza propriul trafic. Persoanele cu experiență în subiecte adiacente - nu nișa dvs. exactă, ci cele conexe - sunt, de asemenea, candidați buni. A instrumente de coaching în afaceri sau platforma de mentorat axată pe un public ușor diferit de al tău poate promova aceleași produse către cititorii la care nu ai fi ajuns niciodată.
Arată-le cum arată de fapt lucrarea
Cel mai util lucru pe care îl poți face pentru un potențial recrut este să-i arăți realitatea de zi cu zi. Nu potențialul de venit, ci munca. Cât de mult conținut trebuie produs pe săptămână? Cum arată conținutul bun în această nișă? Cât timp a trecut până când ați început să vedeți rezultate semnificative? Care sunt cele mai grele părți?
Majoritatea oamenilor care eșuează la marketingul afiliat eșuează pentru că au subestimat cât de mult efort consecvent necesită primele luni. Un recrut care înțelege imaginea reală și totuși dorește să o facă are mult mai multe șanse să reușească decât unul care s-a alăturat pe baza unui argument roz. Bonusul tău de la un recrut care ține cu el și construiește o operațiune reală, de asemenea, valorează mult mai mult decât un bonus de la cineva care renunță în luna a doua.
Ce aș sări peste
Nu mai recrutați oameni din audiența locală de bază - oamenii care probabil vă vor cumpăra produse nu sunt oamenii pe care doriți să îi transformați în propriii dvs. concurenți. Omite orice script de recrutare care se bazează pe capturi de ecran de venit sau pe afirmații privind stilul de viață, mai degrabă decât pe detalii sincere despre produsele programului și structura de compensare. Sari peste presiunea pe oricine – recrutul potrivit este cineva care este cu adevarat entuziasmat de oportunitate dupa ce a inteles-o clar; presiunea produce recruți care nu au fost recrutați și au rezultate slabe.
Concluzia: recrutarea onestată a afiliaților produce rezultate mai bune pe termen lung decât recrutarea persuasivă. Recruții care s-au alăturat cu așteptări precise au rezultate mai bune, rămân mai mult timp și devin adevărați susținători ai programului. Reputația ta ca recrutor merită protejată, deoarece este aceeași reputație pe care o construiești ca afiliat – construită pe onestitate, se agravează în timp.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
