การสรรหาพันธมิตรอื่น ๆ อย่างสุจริต
โปรแกรมพันธมิตรบางโปรแกรมจะจ่ายโบนัสเมื่อคุณแนะนำผู้เผยแพร่โฆษณารายใหม่ให้เข้าร่วมโปรแกรม ฟังดูตรงไปตรงมา แต่วิธีที่คนส่วนใหญ่เข้าหาการสรรหาบุคลากร — ด้วยระดับการนำเสนอที่เน้นรายได้และความต้องการที่แท้จริง — จะสร้างความเสียหายให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ผู้รับสมัครที่ถูกตั้งค่าด้วยความคาดหวังที่ผิดๆ จะเลิกอย่างรวดเร็วและนำความคับข้องใจไปกับพวกเขา นี่คือวิธีที่ฉันเข้าใกล้มันแตกต่างออกไป
ความกระตือรือร้นที่ได้รับ ไม่ใช่การกระทำ
หากคุณกำลังจะรับสมัครบุคคลเข้าสู่โปรแกรมพันธมิตร จุดเริ่มต้นควรมาจากความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับโปรแกรม ความกระตือรือร้นไม่ได้ออกแบบมาเพื่อปิดรับสมัคร — ความกระตือรือร้นที่แท้จริงที่มาจากการได้รับประโยชน์อย่างแท้จริงจากโครงการด้วยตัวคุณเอง ความถูกต้องนั้นสามารถได้ยินได้ในการสนทนาและเป็นตัวกำหนดว่าบุคคลที่คุณกำลังพูดคุยด้วยเชื่อถือคำแนะนำของคุณหรือไม่
หากคุณไม่สามารถพูดได้อย่างจริงใจว่า "โปรแกรมนี้ใช้ได้ดีสำหรับฉันด้วยเหตุผลเฉพาะเหล่านี้" คุณก็ไม่ควรรับสมัครงาน โบนัสการสรรหาบุคลากรระยะสั้นไม่คุ้มกับความเสียหายต่อชื่อเสียงของการแนะนำสิ่งที่คุณไม่เชื่อจริงๆ และตรงไปตรงมา การรับสมัครที่เข้าร่วมเนื่องจากความกระตือรือร้นที่ซื่อสัตย์จะมีความกระตือรือร้นได้นานกว่าผู้ที่เข้าร่วมเนื่องจากการเสนอขายที่ราบรื่น ซึ่งหมายความว่ามูลค่าเครือข่ายอย่างต่อเนื่องของคุณจะสูงขึ้นด้วยการสรรหาที่ซื่อสัตย์
ข้อพิจารณาด้านภูมิศาสตร์และการแข่งขัน
หากคุณกำลังรับสมัครคนที่คุณรู้จักในท้องถิ่น ให้คิดให้ดีว่าคนที่คุณรับสมัครจะลงเอยด้วยการแข่งขันโดยตรงกับคุณในกลุ่มผู้ชมกลุ่มเดียวกันหรือไม่ การสรรหาเพื่อนที่อาศัยอยู่ในเมืองเดียวกันและมีเครือข่ายโซเชียลเดียวกันจะสร้างคู่แข่งในแวดวงของคุณเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลองพิจารณาว่าบุคคลที่คุณกำลังรับสมัครมีผู้ชมที่แตกต่างกัน การเข้าถึงที่แตกต่างกัน หรือมีมุมมองที่แตกต่างกันซึ่งหมายความว่าคุณกำลังขยายขอบเขตของโครงการอย่างแท้จริง แทนที่จะแบ่งอาณาเขตของคุณเอง
ความหลากหลายทางภูมิศาสตร์เป็นตัวกรองที่สมเหตุสมผล: การสรรหาผู้เผยแพร่โฆษณาในภูมิภาคต่างๆ หรือการให้บริการชุมชนประชากรที่แตกต่างกันจะเพิ่มมูลค่าให้กับเครือข่ายโดยไม่กระทบต่อการเข้าชมของคุณเอง ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในหัวข้อที่อยู่ติดกัน — ไม่ใช่เฉพาะกลุ่มของคุณ แต่เป็นคนที่เกี่ยวข้อง — ก็เป็นผู้สมัครที่ดีเช่นกัน ก เครื่องมือการฝึกสอนธุรกิจ หรือแพลตฟอร์มการให้คำปรึกษาที่มุ่งเน้นไปที่ผู้ชมที่แตกต่างจากของคุณเล็กน้อยสามารถโปรโมตผลิตภัณฑ์เดียวกันให้กับผู้อ่านที่คุณไม่เคยเข้าถึงได้
แสดงให้พวกเขาเห็นว่างานจริงๆ เป็นอย่างไร
สิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับผู้มีโอกาสรับสมัครงานคือแสดงให้พวกเขาเห็นถึงความเป็นจริงในแต่ละวัน ไม่ใช่ศักยภาพของรายได้ — การทำงาน ต้องผลิตเนื้อหาจำนวนเท่าใดต่อสัปดาห์? เนื้อหาที่ดีในช่องนี้มีลักษณะอย่างไร? ใช้เวลานานเท่าใดก่อนที่คุณจะเริ่มเห็นผลลัพธ์ที่มีความหมาย? ส่วนที่ยากที่สุดคืออะไร?
คนส่วนใหญ่ที่ล้มเหลวในการทำการตลาดแบบพันธมิตรล้มเหลวเพราะพวกเขาประเมินต่ำไปว่าต้องใช้ความพยายามอย่างสม่ำเสมอมากเพียงใดในช่วงเดือนแรกๆ การรับสมัครที่เข้าใจภาพที่แท้จริงแต่ยังต้องการทำ มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่เข้าร่วมโดยใช้การเสนอขายที่ร่าเริง โบนัสของคุณจากการรับสมัครที่ยึดติดกับมันและสร้างการปฏิบัติงานจริงนั้นมีค่ามากกว่าโบนัสจากคนที่ลาออกในเดือนที่สอง
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ข้ามการสรรหาบุคลากรจากกลุ่มเป้าหมายหลักในท้องถิ่นของคุณ — คนที่มีแนวโน้มที่จะซื้อผลิตภัณฑ์จากคุณไม่ใช่คนที่คุณต้องการให้กลายเป็นคู่แข่งของคุณเอง ข้ามสคริปต์การสรรหาบุคลากรที่อาศัยภาพหน้าจอรายได้หรือการเรียกร้องไลฟ์สไตล์มากกว่าข้อมูลเฉพาะเจาะจงที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของโปรแกรมและโครงสร้างค่าตอบแทน ข้ามไปกดดันใครเลย — การรับสมัครที่เหมาะสมคือคนที่ตื่นเต้นอย่างแท้จริงกับโอกาสนี้หลังจากเข้าใจอย่างชัดเจนแล้ว แรงกดดันทำให้เกิดการรับสมัครที่ไม่พอใจการสรรหาและปฏิบัติงานได้ไม่ดี
สิ่งสำคัญที่สุด: การสรรหาพันธมิตรที่ซื่อสัตย์ให้ผลลัพธ์ระยะยาวที่ดีกว่าการสรรหาบุคลากรที่โน้มน้าวใจ การรับสมัครที่เข้าร่วมด้วยความคาดหวังที่ถูกต้องจะทำงานได้ดีกว่า อยู่ได้นานขึ้น และกลายเป็นผู้สนับสนุนโครงการอย่างแท้จริง ชื่อเสียงของคุณในฐานะผู้สรรหาบุคลากรนั้นควรค่าแก่การปกป้อง เนื่องจากเป็นชื่อเสียงเดียวกันกับที่คุณกำลังสร้างในฐานะบริษัทในเครือ ซึ่งสร้างขึ้นจากความซื่อสัตย์สุจริต และจะสะสมเมื่อเวลาผ่านไป
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
