Diğer Bağlı Kuruluşları Dürüst Bir Şekilde İşe Almak
Bazı bağlı kuruluş programları, programa yeni yayıncılar yönlendirdiğinizde bir bonus öder. Basit gibi görünse de çoğu insanın işe alıma yaklaşımı (gelir potansiyeli ağırlıklı ve gerçek gereklilikleri hafife alan bir yaklaşım) katılan herkese zarar veriyor. Yanlış beklentilere kapılan acemiler hızla işi bırakır ve hayal kırıklıklarını da beraberlerinde götürürler. İşte konuya farklı şekilde yaklaşıyorum.
Gerçekleştirilen değil kazanılan coşku
Birini bir ortaklık programına katacaksanız, başlangıç noktanız programa karşı gerçek bir coşku olmalıdır. İşe alımları tamamlamak için tasarlanmış, üretilmiş bir coşku değil; programdan gerçekten faydalanmış olmanın getirdiği gerçek bir coşku. Bu özgünlük konuşma sırasında duyulabilir ve konuştuğunuz kişinin tavsiyenize güvenip güvenmeyeceğini belirler.
Gerçekten "Bu özel nedenlerden dolayı bu program benim için iyi çalıştı" diyemiyorsanız, muhtemelen bu program için işe alım yapmamalısınız. Kısa vadeli işe alım bonusu, aslında inanmadığınız bir şeyi tavsiye etmenin itibarınıza zarar vermesine değmez. Ve açıkçası, dürüst bir coşku nedeniyle katılan bir üye, kaygan bir satış konuşması nedeniyle katılan bir kişiden çok daha uzun süre aktif kalacaktır; bu, dürüst bir işe alımla devam eden ağ değerinizin daha yüksek olduğu anlamına gelir.
Coğrafya ve rekabet hususları
Yerel olarak tanıdığınız kişileri işe alıyorsanız, işe aldığınız kişilerin aynı hedef kitle için doğrudan sizinle rekabet edip etmeyeceği konusunda dikkatli olun. Aynı şehirde yaşayan ve aynı sosyal ağa sahip bir arkadaşınızı işe almak, kendi çevrenizde etkin bir rakip yaratır. İşe aldığınız kişinin farklı bir hedef kitleye, farklı bir erişime veya farklı bir bakış açısına sahip olup olmadığını düşünün; bu, yalnızca kendi bölgenizi bölmek yerine gerçekten programın ayak izini genişlettiğiniz anlamına gelir.
Coğrafi çeşitlilik mantıklı bir filtredir: farklı bölgelerdeki yayıncıları işe almak veya farklı demografik topluluklara hizmet etmek, kendi trafiğinizi baltalamadan ağa değer katar. Bitişik konularda uzmanlığa sahip kişiler (tam olarak sizin nişiniz değil, ilgili olanlar) da iyi adaylardır. bir iş koçluğu araçları Sizinkinden biraz farklı bir kitleye odaklanan mentorluk platformu veya mentorluk platformu, asla ulaşamayacağınız okuyuculara aynı ürünleri tanıtabilir.
Onlara işin gerçekte neye benzediğini gösterin
Potansiyel bir işe alım için yapabileceğiniz en yararlı şey, onlara gerçek günlük gerçekliği göstermektir. Gelir potansiyeli değil – iş. Haftada ne kadar içerik üretilmesi gerekiyor? Bu nişteki iyi içerik neye benziyor? Anlamlı sonuçlar görmeye başlamanız ne kadar zaman aldı? En zor kısımlar nelerdir?
Bağlı kuruluş pazarlamasında başarısız olan çoğu kişi, ilk ayların ne kadar tutarlı çaba gerektirdiğini hafife aldıkları için başarısız oluyor. Gerçek tabloyu anlayan ve yine de bunu yapmak isteyen bir üyenin başarılı olma ihtimali, olumlu bir fikirle katılan bir kişiden çok daha fazladır. Buna sadık kalan ve gerçek bir operasyon kuran bir üyeden alacağınız ikramiye, aynı zamanda ikinci ayda işi bırakan birinden alacağınız ikramiyeden çok daha değerlidir.
Neyi atlardım
İnsanları çekirdek yerel kitlenizden almayı bırakın; sizden ürün satın alma olasılığı yüksek olan kişiler, kendi rakiplerinize dönüştürmek isteyeceğiniz kişiler değildir. Programın ürünleri ve ücret yapısı hakkında dürüst ayrıntılar yerine, gelir ekran görüntülerine veya yaşam tarzı iddialarına dayanan işe alım senaryolarını atlayın. Herkese baskı yapmayı bırakın; doğru işe alınacak kişi, fırsatı açıkça anladıktan sonra bu fırsattan gerçekten heyecan duyan kişidir; Baskı, işe alınmaya kızan ve kötü performans gösteren yeni üyeler üretir.
Sonuç olarak: dürüst üye alımı, ikna edici işe alımdan daha iyi uzun vadeli sonuçlar üretir. Doğru beklentilerle katılan kişiler daha iyi performans gösterir, daha uzun süre kalır ve programın gerçek savunucuları haline gelir. İşe alım uzmanı olarak itibarınız korunmaya değer çünkü bu, bir bağlı kuruluş olarak kazandığınız itibarın aynısıdır; dürüstlük üzerine kuruludur ve zamanla daha da güçlenir.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
