Tuyển dụng các cộng tác viên khác một cách trung thực
Một số chương trình liên kết trả tiền thưởng khi bạn giới thiệu nhà xuất bản mới tham gia chương trình. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng cách mà hầu hết mọi người tiếp cận công việc tuyển dụng - với trọng tâm là tiềm năng thu nhập và ít yêu cầu thực tế - sẽ gây bất lợi cho tất cả những người liên quan. Những tân binh có kỳ vọng sai lầm sẽ nhanh chóng bỏ cuộc và mang theo sự thất vọng. Đây là cách tôi tiếp cận nó một cách khác nhau.
Sự nhiệt tình kiếm được chứ không phải được thực hiện
Nếu bạn định tuyển ai đó vào một chương trình liên kết, điểm khởi đầu phải là sự nhiệt tình thực sự đối với chương trình. Không phải sự nhiệt tình được tạo ra nhằm mục đích kết thúc quá trình tuyển dụng - sự nhiệt tình thực sự đến từ việc bản thân bạn thực sự được hưởng lợi từ chương trình. Tính xác thực đó có thể được nghe thấy trong cuộc trò chuyện và xác định xem người bạn đang nói chuyện có tin tưởng vào đề xuất của bạn hay không.
Nếu bạn không thể nói một cách thành thật rằng "chương trình này đã mang lại hiệu quả tốt cho tôi vì những lý do cụ thể này", thì có lẽ bạn không nên tuyển dụng cho chương trình đó. Phần thưởng tuyển dụng ngắn hạn không đáng bị tổn hại về mặt danh tiếng khi đề xuất điều gì đó mà bạn không thực sự tin tưởng. Và thành thật mà nói, một tuyển dụng tham gia vì sự nhiệt tình trung thực sẽ hoạt động lâu hơn nhiều so với một người tham gia vì chiêu trò khéo léo, điều đó có nghĩa là giá trị mạng lưới liên tục của bạn sẽ cao hơn khi tuyển dụng trung thực.
Những cân nhắc về địa lý và cạnh tranh
Nếu bạn đang tuyển dụng những người bạn biết ở địa phương, hãy suy nghĩ kỹ xem liệu những người bạn đang tuyển dụng có cạnh tranh trực tiếp với bạn để giành cùng một đối tượng hay không. Tuyển dụng một người bạn sống trong cùng thành phố và có cùng mạng xã hội sẽ tạo ra một đối thủ cạnh tranh trong vòng kết nối của chính bạn một cách hiệu quả. Hãy suy nghĩ xem liệu người bạn đang tuyển dụng có đối tượng khác, phạm vi tiếp cận khác hoặc góc độ khác, điều đó có nghĩa là bạn đang thực sự mở rộng dấu ấn của chương trình thay vì chỉ phân chia lãnh thổ của riêng mình.
Sự đa dạng về địa lý là một bộ lọc hợp lý: tuyển dụng nhà xuất bản ở các khu vực khác nhau hoặc phục vụ các cộng đồng nhân khẩu học khác nhau sẽ tăng thêm giá trị cho mạng mà không làm mất đi lưu lượng truy cập của chính bạn. Những người có chuyên môn về các chủ đề lân cận - không phải lĩnh vực chính xác của bạn mà là những chủ đề liên quan - cũng là những ứng viên sáng giá. A công cụ huấn luyện kinh doanh hoặc nền tảng cố vấn tập trung vào đối tượng hơi khác với đối tượng của bạn có thể quảng cáo cùng một sản phẩm tới những độc giả mà bạn chưa bao giờ tiếp cận.
Cho họ thấy công việc thực sự trông như thế nào
Điều hữu ích nhất bạn có thể làm cho một nhà tuyển dụng tiềm năng là cho họ thấy thực tế thực tế hàng ngày. Không phải tiềm năng thu nhập - công việc. Cần sản xuất bao nhiêu nội dung mỗi tuần? Nội dung tốt trong niche này trông như thế nào? Phải mất bao lâu trước khi bạn bắt đầu thấy được những kết quả có ý nghĩa? Những phần khó nhất là gì?
Hầu hết những người thất bại trong tiếp thị liên kết đều thất bại vì họ đánh giá thấp nỗ lực nhất quán mà những tháng đầu tiên yêu cầu. Một nhà tuyển dụng hiểu được bức tranh thực tế và vẫn muốn làm điều đó sẽ có nhiều khả năng thành công hơn một người gia nhập dựa trên nền tảng màu hồng. Tiền thưởng của bạn từ một người tuyển dụng gắn bó với nó và xây dựng một hoạt động thực sự cũng có giá trị hơn nhiều so với tiền thưởng từ một người nghỉ việc trong tháng thứ hai.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Bỏ qua việc tuyển dụng những người từ đối tượng địa phương cốt lõi của bạn - những người có khả năng mua sản phẩm từ bạn không phải là những người mà bạn muốn biến thành đối thủ cạnh tranh của chính mình. Bỏ qua bất kỳ kịch bản tuyển dụng nào dựa trên ảnh chụp màn hình thu nhập hoặc tuyên bố về lối sống thay vì thông tin chi tiết trung thực về sản phẩm và cơ cấu lương thưởng của chương trình. Bỏ qua việc gây áp lực cho bất kỳ ai - người tuyển dụng phù hợp là người thực sự hào hứng với cơ hội sau khi hiểu rõ về nó; áp lực tạo ra những tân binh không hài lòng với việc tuyển dụng và hoạt động kém.
Điểm mấu chốt: tuyển dụng liên kết trung thực tạo ra kết quả lâu dài tốt hơn so với tuyển dụng thuyết phục. Những nhân viên tham gia với kỳ vọng chính xác sẽ thực hiện tốt hơn, ở lại lâu hơn và trở thành những người ủng hộ thực sự cho chương trình. Danh tiếng của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng đáng được bảo vệ vì đó chính là danh tiếng mà bạn đang xây dựng với tư cách là một chi nhánh - được xây dựng dựa trên sự trung thực và sẽ tăng lên theo thời gian.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
