स्व-रोज़गार: प्रतिबद्ध होने से पहले उत्तर देने योग्य प्रश्न
स्व-रोज़गार की चर्चा अधिकतर आकांक्षापूर्ण शब्दों में की जाती है: स्वतंत्रता, लचीलापन, स्वामित्व। जिन लोगों ने निर्णय लिया कि यह उनके लिए सही नहीं है उन्हें बहुत कम एयरटाइम मिलता है। मैंने दोनों परिणाम देखे हैं - वे लोग जिनके लिए स्व-रोजगार वास्तव में उपयुक्त था, और जिन लोगों ने इसे किया, संघर्ष किया, और इस स्पष्टता के साथ रोजगार में वापस चले गए कि उन्हें वास्तव में क्या चाहिए। अंतर शायद ही कभी बुद्धिमत्ता या क्षमता के बारे में होता है। यह फिट के बारे में है.
जवाबदेही का सवाल
क्या आप स्व-निर्देशित जवाबदेही के तहत अच्छा प्रदर्शन करते हैं, या आपको अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करने के लिए बाहरी जवाबदेही की आवश्यकता है? दोनों वैध हैं. बहुत सारे प्रभावी लोग स्पष्ट बाहरी अपेक्षाओं, फीडबैक लूप और किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बेहतर काम करते हैं जो ट्रैक से भटकने पर ध्यान देगा। स्व-रोज़गार में, आप ही एकमात्र ऐसे व्यक्ति हैं जो नोटिस करेंगे - और आप स्पष्ट रूप से नोटिस करने के लिए अक्सर स्थिति के बहुत करीब होंगे। यह कोई चरित्र दोष नहीं है; यह एक कार्यशैली है. किसी अन्य वर्कआउट शैली पर अपनी आय का दांव लगाने से पहले इसके बारे में ईमानदार रहें।
A स्व-रोज़गार पुस्तिका यदि यह आपका पैटर्न है तो स्व-जवाबदेही प्रणाली के निर्माण के लिए रूपरेखा उपयोगी है। बाहरी जवाबदेही कोच, सहकर्मी जवाबदेही समूह और जानबूझकर ट्रैकिंग सिस्टम स्वाभाविक रूप से रोजगार प्रदान करने वाले को प्रतिस्थापित कर सकते हैं - लेकिन उन्हें सक्रिय निर्माण की आवश्यकता होती है।
वित्तीय अनिश्चितता सहिष्णुता प्रश्न
स्व-रोज़गार आय परिभाषा के अनुसार परिवर्तनशील है। शुरुआती चरणों में, यह बहुत परिवर्तनशील हो सकता है - एक शानदार महीना और उसके बाद एक धीमा महीना, जिसमें यह स्पष्ट नहीं होता कि अगला महीना क्या आने वाला है। कुछ लोग महत्वपूर्ण भावनात्मक प्रभाव के बिना इस परिवर्तनशीलता का प्रबंधन करते हैं; वे इसके लिए योजना बनाते हैं, भंडार बनाए रखते हैं, और धीमी अवधि को विनाशकारी नहीं बनाते हैं। दूसरों को अनिश्चितता वास्तव में उन तरीकों से अस्थिर करने वाली लगती है जो उनके स्वास्थ्य, रिश्तों और निर्णय को प्रभावित करती हैं। न ही अधिक गुणी है. लेकिन दूसरे समूह को इस बारे में गंभीरता से सोचना चाहिए कि क्या परिवर्तनीय आय की संरचनात्मक वास्तविकता कुछ ऐसी है जिसके साथ वे दीर्घकालिक रहना चाहते हैं।
बिक्री सहनशीलता का प्रश्न
प्रत्येक स्व-रोज़गार व्यक्ति, चाहे वे कुछ भी करें, बिक्री में भी है। आपको ग्राहकों को ढूंढना होगा, यह बताना होगा कि उन्हें विकल्पों के बजाय आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए, और ऐसे रिश्ते बनाए रखने होंगे जो रेफरल उत्पन्न करते हों। यदि सक्रिय ग्राहक आउटरीच का विचार कुछ ऐसा है जो आपको असुविधाजनक होने के बजाय वास्तव में प्रतिकूल लगता है, तो यह जांचने लायक है। बिक्री को लेकर असुविधा सामान्य और प्रबंधनीय है। इसके प्रति गहरी घृणा का आम तौर पर मतलब है कि आप अधिग्रहण में लगातार कम निवेश करेंगे और आपका व्यवसाय या तो स्थिर हो जाएगा या आपको किसी भी तरह से असुविधाजनक काम करने की आवश्यकता होगी - लेकिन केवल तब जब स्थिति काफी जरूरी हो जाए।
स्वास्थ्य देखभाल और लाभ का प्रश्न
अमेरिका और कुछ अन्य देशों में, रोजगार लाभ प्रदान करता है - स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योगदान, सवेतन अवकाश - कि स्व-रोज़गार के लिए आपको स्वतंत्र रूप से धन की आवश्यकता होती है। लागत अंतर वास्तविक है और अक्सर कम करके आंका जाता है। ए स्वास्थ्य बचत खाता स्वास्थ्य देखभाल लागत के प्रबंधन के लिए एक उपकरण है। आपकी स्वयं की आय से वित्त पोषित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए स्वचालित पेरोल कटौती के बजाय जानबूझकर आवंटन की आवश्यकता होती है। इससे पहले कि आप तय करें कि रोजगार आय और स्व-रोज़गार आय समान सकल राशि के बराबर हैं, अपने लक्षित आय गणना में लाभों को बदलने की वास्तविक लागत को शामिल करें।
पहचान का प्रश्न
कुछ लोग अपनी पहचान के महत्वपूर्ण हिस्सों को अपने कार्य समुदाय - सहकर्मियों, संस्थागत संबद्धता, किसी मान्यता प्राप्त नाम वाले संगठन का हिस्सा होने के आधार पर बनाते हैं। स्व-रोजगार वह सब दूर कर देता है। आप एकमात्र व्यवसायी हैं, और आपका एकमात्र समुदाय वह है जिसे आप जानबूझकर बनाते हैं। कुछ लोगों के लिए यह मुक्तिदायक है। दूसरों के लिए यह एक वास्तविक पहचान शून्य पैदा करता है जिसे भरने में वर्षों लग जाते हैं। आप कौन हैं यह जानना मायने रखता है।
मैं क्या छोड़ूंगा
"जब तक आप प्रयास नहीं करेंगे तब तक आपको कभी पता नहीं चलेगा" सलाह स्व-रोज़गार निर्णयों पर लागू होती है। आप परीक्षण करके बहुत कुछ पता लगा सकते हैं - नौकरी करते समय एक अतिरिक्त व्यवसाय चलाना, फ्रीलांस प्रोजेक्ट लेना, एक अवधि के लिए अपने शेड्यूल पर पूर्ण नियंत्रण होने पर अपने व्यवहार का अवलोकन करना। यह परीक्षण स्व-रोज़गार के प्रति पूर्ण प्रतिबद्धता की तुलना में अधिक जानकारीपूर्ण और बहुत सस्ता है जो ग़लत साबित होता है।
स्व-रोज़गार एक वास्तविक कैरियर मार्ग है जो कई लोगों के लिए सही है। यह वास्तव में दूसरों के लिए भी गलत है, और यह पता चलने पर कि आप उस समूह में हैं, इसमें कुछ भी शर्मनाक नहीं है। यहां दिए गए प्रश्नों का उत्तर ईमानदारी से देने से पहले देना उचित है, न कि उन्हें कठिन तरीके से सीखने के एक कठिन वर्ष के बाद।
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