自营职业：承诺之前要回答的问题
自营职业主要是用理想的术语来讨论：自由、灵活性、所有权。那些认为这不适合他们的人获得的播出时间要少得多。我看到了两种结果——那些真正适合自营职业的人，以及那些做了自营职业的人，挣扎着，然后回到工作岗位，清楚地知道自己真正需要什么。差异很少与智力或能力有关。这是关于适合的。
问责制问题
您在自我导向的责任下表现良好，还是需要外部责任才能做到最好？两者都是合法的。许多高效的人在明确的外部期望、反馈循环以及有人会注意到他们是否偏离轨道的情况下做得更好。在自营职业中，你是唯一会注意到的人——而且你常常会因为太接近实际情况而无法清楚地注意到。这不是性格缺陷，而是性格缺陷。这是一种工作方式。在将你的收入押注于其他方式的锻炼之前，请诚实地面对这一点。
A 自营职业手册 如果这是您的模式，那么使用构建自我问责系统的框架会很有用。外部问责教练、同行问责小组和刻意的跟踪系统可以替代就业自然提供的东西——但它们需要积极建设。
金融不确定性容忍度问题
根据定义，自营职业收入是可变的。在早期阶段，情况可能会非常多变——先是美好的一个月，然后是缓慢的一个月，无法预见接下来会发生什么。有些人可以在没有明显情绪影响的情况下应对这种变化；他们会为此做好计划，维持储备，并且不会让淡季变得灾难性的。另一些人则发现，不确定性确实会破坏稳定，影响他们的健康、人际关系和判断力。两者都没有更道德。但第二类人应该认真思考可变收入的结构性现实是否是他们想要长期忍受的。
销售容忍度问题
每个个体户，无论做什么，也都从事销售工作。你必须找到客户，解释为什么他们应该雇用你而不是其他选择，并维持产生推荐的关系。如果您发现主动接触客户的想法确实令人反感，而不仅仅是不舒服，那么就值得研究一下。对销售的不满是正常且可以控制的。对它的强烈厌恶通常意味着你在收购方面的投资会持续不足，你的业务要么会停滞不前，要么要求你做令人不舒服的事情——但只有在情况变得足够紧急之后。
医疗保健和福利问题
在美国和其他一些国家，就业提供福利——健康保险、退休金、带薪休假——而自营职业要求你独立资助。成本差异是真实存在的，但往往被低估。一个 健康储蓄账户 是管理医疗保健成本的一种工具。从您自己的收入中提取的退休金需要经过深思熟虑的分配，而不是自动扣除工资。在您确定相同总金额的就业收入和自营职业收入相等之前，请将替代福利的真实成本纳入您的目标收入计算中。
身份问题
有些人围绕他们的工作社区构建了他们身份的重要部分——同事、机构隶属关系、成为一个知名组织的一部分。自营职业消除了这一切。你是一名唯一的从业者，你唯一的社区就是你有意建立的社区。对于某些人来说，这是一种解放。对于其他人来说，它产生了真正的身份真空，需要数年时间才能填补。知道你是谁很重要。
我会跳过什么
“除非你尝试，否则你永远不会知道”的建议适用于自营职业决策。通过测试你可以发现很多东西——在工作期间经营副业、从事自由职业项目、在一段时间内完全控制自己的日程安排时观察你的行为。与完全致力于自营职业相比，这种测试提供的信息更丰富，成本也低得多，但事实证明这是不合适的。
自营职业是一条真正适合许多人的职业道路。对于其他人来说，这也确实是错误的，而且发现自己属于那个群体并没有什么可耻的。这里的问题值得在你做出承诺之前诚实地回答，而不是在经历了一年的艰难学习之后。
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