自營職業：承諾之前要回答的問題
自營職業主要是用理想的術語來討論：自由、彈性、所有權。那些認為這不適合他們的人獲得的播出時間要少得多。我看到了兩種結果——那些真正適合自營職業的人，以及那些做了自營職業的人，掙扎著，然後回到工作崗位，清楚地知道自己真正需要什麼。差異很少與智力或能力有關。這是關於適合的。
問責制問題
您在自我導向的責任下表現良好，還是需要外在責任才能做到最好？兩者都是合法的。許多高效的人在明確的外部期望、反饋循環以及有人會注意到他們是否偏離軌道的情況下做得更好。在自營職業中，你是唯一會注意到的人——而且你常常會因為太接近實際情況而無法清楚地註意到。這不是性格缺陷，而是性格缺陷。這是一種工作方式。在將你的收入押注於其他方式的鍛鍊之前，請誠實地面對這一點。
A 自營職業手冊 如果這是您的模式，那麼使用建立自我問責系統的框架會很有用。外部問責教練、同儕問責小組和刻意的追蹤系統可以替代就業自然提供的東西——但它們需要積極建立。
金融不確定性容忍度問題
根據定義，自營職業收入是可變的。在早期階段，情況可能會非常多變——先是美好的一個月，然後是緩慢的一個月，無法預見接下來會發生什麼。有些人可以在沒有明顯情緒影響的情況下應對這種變化；他們會為此做好計劃，維持儲備，並且不會讓淡季變得災難性的。其他人則發現，不確定性確實會破壞穩定，影響他們的健康、人際關係和判斷力。兩者都沒有更道德。但第二類人應該認真思考可變收入的結構性現實是否是他們想要長期忍受的。
銷售容忍度問題
每個個體戶，無論做什麼，也都從事銷售工作。你必須找到客戶，解釋為什麼他們應該僱用你而不是其他選擇，並維持產生推薦的關係。如果您發現主動接觸客戶的想法確實令人反感，而不僅僅是不舒服，那麼就值得研究一下。對銷售的不滿是正常且可以控制的。對它的強烈厭惡通常意味著你在收購方面的投資會持續不足，你的業務要么會停滯不前，要么要求你做令人不舒服的事情——但只有在情況變得足夠緊急之後。
醫療保健和福利問題
在美國和其他一些國家，就業提供福利——健康保險、退休金、帶薪休假——而自營職業要求你獨立資助。成本差異是真實存在的，但往往被低估。一個 健康儲蓄帳戶 是管理醫療保健成本的一種工具。從您自己的收入中提取的退休金需要經過深思熟慮的分配，而不是自動扣除工資。在您確定相同總金額的就業收入和自營職業收入相等之前，請將替代福利的真實成本納入您的目標收入計算中。
身分問題
有些人圍繞著他們的工作社群建構了他們身分的重要部分——同事、機構隸屬關係、成為一個知名組織的一部分。自營職業消除了這一切。你是一名唯一的從業者，你唯一的社區就是你有意建立的社區。對某些人來說，這是一種解放。對其他人來說，它產生了真正的身份真空，需要數年時間才能填補。知道你是誰很重要。
我會跳過什麼
「除非你嘗試，否則你永遠不會知道」的建議適用於自營職業決策。透過測試你可以發現很多東西——在工作期間經營副業、從事自由職業項目、在一段時間內完全控制自己的日程安排時觀察你的行為。與完全致力於自營職業相比，這種測試提供的資訊更豐富，成本也低得多，但事實證明這是不合適的。
自營職業是一條真正適合許多人的職業道路。對其他人來說，這也確實是錯誤的，而且發現自己屬於那個群體並沒有什麼可恥的。這裡的問題值得在你做出承諾之前誠實地回答，而不是在經歷了一年的艱難學習之後。
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