子供と一緒に在宅勤務: 現実的バージョン
在宅ビジネスを経営するための最も魅力的な売り文句の 1 つは、子供たちに対してもっと積極的になれることです。実際には、あなたは子どもたちにもっと寄り添うことができるのですが、それは実際に保護された労働時間を与えるシステムを設定している場合に限ります。これらがなければ、仕事も子育てもうまくいかず、問題を直接解決した場合よりも気分が悪くなります。
早めに正直に話し合いましょう
あなたの子供が十分に理解できる年齢であれば、あなたが何をしているのか、そしてあなたが子供たちに何を求めているのかを伝えてください。 「ママ/パパは仕事中」という漠然としたものではなく、業務内容、スケジュールはどのようなものなのか、勤務時間中に実際にパパやママに何が必要なのかを具体的に説明します。子どもたちは、理由がわからないわかりにくいルールよりも、実際の説明のほうがよく反応します。
緊急時以外の勤務時間中の中断に対する明確な結果を設定し、一貫して実行します。最初の一週間は波乱万丈だろう。その後、ほとんどの子供たちは、明確な構造と予測可能なパターンを持つスケジュールに適応します。視覚的なスケジュールは、たとえ壁に貼られた単純な紙の表であっても、いつ利用できるか、いつそうでないかを理解するのに役立ちます。あ ホワイトボードカレンダー ホームオフィスの壁は、家族全員のビジュアルコミュニケーションツールとしても機能します。
育児の計算は実行する価値がある
幼い子どもを持つ親にとって、勤務時間中に助けを求めるかどうかは贅沢な決断ではなく、運用上の問題です。専任のケアなしで乳児や幼児の世話をしながら仕事をしようとすると、通常、どちらの仕事もうまくいきません。多くの場合、計算はうまくいきます。1 日あたり数時間のパートタイムのケアでも、コストを大幅に上回る価値のある集中的な作業時間を確保できます。
選択肢は、パートタイムのベビーシッターから、同じく在宅で働く別の親と保育時間を交換することまで多岐にわたります。あ ベビーモニター または ビデオベビーモニター 集中力のある時間中、常に物理的な邪魔をすることなく、寝ている子供に気を配ることができます。目標は、子供たちから離れることではありません。それは、子供たちと一緒にいるときは心から子供たちと一緒にいて、仕事をしているときは、両方とも中途半端に存在するのではなく、純粋に仕事に参加することです。
ストレスは情報であり、個人的な失敗ではありません
ビジネスと子育てを同時に行うと、大きなストレスが生じます。そのストレスは、現在の環境で何が機能していないのかを示すシグナルであり、あなたがその仕事に適任ではないという証拠ではありません。私が本当に圧倒されそうになったとき、役立つ対応は、それを一般的な失敗状態として扱うのではなく、その原因を具体的に説明することでした。仕事が家族の時間を間違っていると感じる形で侵害している、育児の取り決めが信頼できない、または私があまりにも多くの短い断片に分けて仕事をしようとしていて、まったく推進力が得られないなど、具体的な問題が原因となることがほとんどでした。
在宅勤務を選んだ理由を、電話メモでもいいのでどこかにメモしておいてください。辛いことがあったときに読んでください。日常生活が困難な場合でも、その理由は通常は有効です。そして、摩擦を減らすための小さな生活の質の改善に投資してください。 ノイズキャンセリングヘッドフォン のために ディープワーク セッション、他の目的には使用されないあなたの専用のデスクスペース、家族が尊重するようになる予測可能な時間。
スキップしたいこと
あなたの子供たちが、重要ではないタスクを処理する起業家精神に触発されたビジネスパートナーになるという期待。参加することを心から楽しんでいる子供もいますし、それはうまくいきます。他の人はそれを不快に思ったり、単にタスクに時間がかかるだけになったりします。そのアイデアが健全に聞こえるからではなく、子供たちが本当に興味があり、本当に役立つ場合は、子供たちを参加させてください。そして、ビジネスの成功による感情的な重荷を彼らに負わせないでください。それは彼らのものではなく、あなたが背負うものです。
結論: 子供と一緒に在宅勤務することは、まず物流上の課題であり、次に精神的な課題です。明確なスケジュール、勤務時間中の確実な対応、特定の物理的および時間的境界など、ロジスティクスを解決すると、精神的な困難が大幅に軽減されます。家にいることで得られる臨場感は本物です。機能的なシステムでそれを獲得する必要があります。
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