एक पेंटबॉल टीम का निर्माण जो वास्तव में एक की तरह खेलती है
मैंने प्रतिभाशाली व्यक्तिगत खिलाड़ियों के समूहों को औसत व्यक्तिगत कौशल लेकिन उत्कृष्ट समन्वय वाली टीमों द्वारा बार-बार हराते देखा है। अंतर भौतिक नहीं है - यह विश्वास और संचार है जो एक टीम को व्यक्तियों के समूह की तुलना में तेजी से बेहतर निर्णय लेने देता है।
क्यों टीम का खेल हर बार व्यक्तिगत खेल को मात देता है?
पेंटबॉल में एक अकेला खिलाड़ी सभी दिशाओं से आने वाले खतरों से एक साथ निपटता है। एक समन्वित जोड़ी पूरक कोणों से खतरों से निपटती है, प्रत्येक वह चीज़ कवर करती है जिसे दूसरा नहीं देख सकता है। एक समन्वित दस्ता क्रॉस-फ़ायर कर सकता है, कई पदों को दबा सकता है, और फ़्लैग कैप्चर को अंजाम दे सकता है जिसे कोई भी व्यक्ति नहीं खींच सकता। टीम खेल का गणित सीधा है: दो खिलाड़ी एक ही लक्ष्य पर अलग-अलग कोणों से फायरिंग करते हुए उस लक्ष्य को असंभव स्थिति में डाल देते हैं। वे एक साथ दोनों तरफ से आड़ नहीं ले सकते. एक खिलाड़ी एक ही लक्ष्य पर एक कोण से फायरिंग करता है जिससे लक्ष्य का आसान समाधान मिल जाता है। समन्वय एक रैखिक जुड़ाव को बिना किसी अच्छे उत्तर वाली समस्या में बदल देता है। आपका पेंटबॉल गियर अकेले खेलने और एक टीम के रूप में खेलने के बीच कोई बदलाव नहीं होता। आपकी प्रभावशीलता करती है.संचार बुनियाद है
अच्छी और महान टीमों के बीच सबसे अलग करने वाली आदत यह है कि खेल के दौरान खिलाड़ियों के बीच कितनी जानकारी प्रवाहित होती है। अच्छी टीमें पदों का आह्वान करती हैं - "बाएं बंकर पर खिलाड़ी," "दाहिनी ओर धकेलने वाले दो लोग," "मैं बारह बजे से आग बुझा रहा हूं।" वह जानकारी अगले दस सेकंड में टीम का प्रत्येक अन्य साथी क्या करता है उसे बदल देता है। संचार के बिना, प्रत्येक खिलाड़ी केवल उस चीज़ के आधार पर निर्णय ले रहा है जो वे व्यक्तिगत रूप से देख सकते हैं। सक्रिय स्थिति-कॉलिंग के साथ, प्रत्येक खिलाड़ी के पास पूरे क्षेत्र की एक समग्र तस्वीर होती है। एक खिलाड़ी जो लगातार पदों पर कॉल करता है, उसके पास चुप रहने वाले खिलाड़ी की तुलना में पूरी टीम के निर्णय लेने की बेहतर जानकारी होती है। संचार में बाधा अधिकतर आदत और आत्मविश्वास है। शुरुआती लोग खेल के दौरान जोर-जोर से कॉल करने में आत्म-जागरूक महसूस करते हैं। पहले सत्र में ही इस पर काबू पा लें। यह जानकारी किसी भी एकल खिलाड़ी द्वारा बनाए रखी गई किसी भी सामरिक चुप्पी से अधिक मूल्यवान है।खिलाड़ियों के बीच विश्वास विकसित करना
पेंटबॉल टीम में भरोसा पूर्वानुमेयता से आता है। एक खिलाड़ी जो विश्वसनीय रूप से अपनी निर्धारित स्थिति रखता है, जो देखता है उसे कॉल करता है, और जब वे आगे बढ़ रहे होते हैं तो संचार करता है वह भरोसेमंद होता है। उनके साथी उनके आसपास योजना बना सकते हैं। एक खिलाड़ी जो बिना किसी चेतावनी के फ्रीलांस करता है, खेल के दौरान अंधेरा हो जाता है, या अवसरवादी कदम के लिए अपनी स्थिति छोड़ देता है, वह एक दायित्व है - इसलिए नहीं कि व्यक्तिगत निर्णय अच्छा नहीं हो सकता है, बल्कि इसलिए कि उनके टीम के साथी उनके लिए जिम्मेदार नहीं हो सकते हैं। विश्वास का निर्माण करने के लिए नियमित रूप से स्पष्ट भूमिका असाइनमेंट और खेल के बाद की समीक्षा के साथ खेलना आवश्यक है कि क्या काम किया और क्या नहीं किया। जो टीमें अपने खेल के बारे में जानकारी देती हैं - यहां तक कि अनौपचारिक रूप से, यहां तक कि पार्किंग स्थल में बातचीत के बाद "मैंने यहां क्या देखा" - उन टीमों की तुलना में तेजी से सुधार होता है जो बिना सोचे-समझे खेल दोबारा खेलती हैं।नेतृत्व प्रश्न
प्रत्येक टीम को एक ऐसे खिलाड़ी की आवश्यकता होती है जो दबाव में अंतिम निर्णय लेता है - सबसे ज़ोर से नहीं, सबसे अनुभवी नहीं, बल्कि सबसे अच्छा स्थितिजन्य निर्णय और अस्थिर स्थिति में आम सहमति की प्रतीक्षा करने के बजाय निर्णय लेने की प्रवृत्ति वाला। इस नेता का काम हर खिलाड़ी की स्थिति का सूक्ष्म प्रबंधन करना नहीं है। यह उन क्षणों को बुलाना है जिनके लिए सामूहिक कार्रवाई की आवश्यकता होती है: कब धक्का देना है, कब रोकना है, कब योजना को स्थानांतरित करना है क्योंकि मूल काम नहीं कर रहा है। उन क्षणों के बीच, व्यक्तिगत खिलाड़ी अपनी भूमिका के भीतर अपने निर्णय ले रहे हैं।खराब खेलों के दौरान मनोबल को संभालना
हर टीम हारती है. एक टीम खराब खेलों को कैसे संभालती है यह निर्धारित करता है कि वे विकसित होंगे या स्थिर। जो टीमें हार को अच्छी तरह से संभालती हैं, उनमें एक विशिष्ट विशेषता साझा होती है: वे नुकसान का श्रेय प्रतिद्वंद्वी के भाग्य या व्यक्तिगत विफलताओं के बजाय सुधार योग्य निर्णयों को देती हैं। "हम वह गेम हार गए क्योंकि हमने उन्हें अपनी रक्षात्मक संरचना की पहचान बहुत पहले ही कर दी थी" यह "उनकी टीम आज बेहतर थी" की तुलना में एक अलग तरह का विश्लेषण है। पहला विश्लेषण क्रिया उत्पन्न करता है। दूसरा कुछ भी पैदा नहीं करता. अच्छी टीम संस्कृति एक ऐसा वातावरण बनाती है जहां खिलाड़ी बिना रक्षात्मक रुख अपनाए ईमानदारी से अपनी गलतियों की पहचान कर सकते हैं, यही एकमात्र तरीका है जिससे उन गलतियों को सुधारा जा सकता है।मैं क्या छोड़ूंगा
अपनी टीम को किसी एक असाधारण खिलाड़ी के इर्द-गिर्द बनाना छोड़ें। एक स्टार कलाकार को सक्षम करने के लिए बनाई गई टीमें नाजुक होती हैं - जब उस खिलाड़ी को जल्दी हटा दिया जाता है, तो संरचना ढह जाती है। साझा जिम्मेदारी और अनावश्यक भूमिका कवरेज के आधार पर बनी टीमें लचीली हैं। दो ठोस खिलाड़ी एक प्रभावी गेम प्लान जारी रख सकते हैं; एक खिलाड़ी से दिशा-निर्देश की प्रतीक्षा कर रही विशेषज्ञों की एक टीम तुरंत रुक जाती है।निचली पंक्ति
एक वास्तविक पेंटबॉल टीम संचार आदतों, आपसी विश्वास, स्पष्ट भूमिकाओं और खेल के बाद के ईमानदार प्रतिबिंब पर बनाई जाती है। द पेंटबॉल मार्कर प्रत्येक खिलाड़ी के हाथ में खेल उतना ही प्रभावी होता है जितनी टीम संरचना उसके भीतर संचालित होती है। जो समूह इन आदतों में निवेश करते हैं - यहां तक कि अनौपचारिक रूप से, यहां तक कि केवल कुछ सत्रों में - लगातार बेहतर व्यक्तिगत कौशल लेकिन खराब समन्वय वाले समूहों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करना आउटडोर और मनोरंजन दुकानों के पार →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
