Búsqueda de empleo en el extranjero: lo que nadie te dice antes de viajar
Todo el mundo idealiza la versión en la que aterrizas en París, entregas algunos currículums y comienzas tu nueva vida el viernes. La realidad se acerca más a un trabajo a tiempo parcial con mucho papeleo y un calendario que se extiende más de lo que te gustaría.
Trabajar en el extranjero es realmente una de las mejores cosas que puedes hacer por ti mismo, la perspectiva, el idioma, la forma en que reconfigura la forma en que ves tu propio país. Pero las personas que realmente lo logran lo tratan como un proyecto con un cronograma, no como un sueño. Esta es la versión honesta de lo que se interpone entre usted y un escritorio en otro país.
El problema de los permisos es lo primero, no lo último
En la mayor parte de Europa, el permiso de trabajo es el muro al que hay que chocar antes de que nada más importe. Para permanecer a largo plazo, necesita un permiso de residencia, y eso generalmente no se puede otorgar hasta que haya obtenido un permiso de trabajo, que una empresa solo patrocinará para una persona no local si puede demostrar que ningún local calificado podría ocupar el puesto.
Ese es un listón alto y es por diseño. Dentro del Espacio Económico Europeo, los empleadores pueden contratar en muchos países miembros antes de tener que buscar fuera del bloque. Así que tu ventaja tiene que ser algo que un local realmente no ofrece. Una escasa habilidad técnica ayuda. Lo mismo ocurre con el idioma nativo de la ciudad a la que se dirige; el inglés por sí solo rara vez cierra la brecha. Repasando con una seria curso de aprendizaje de idiomas antes de aplicar no es opcional el pulido; A menudo es lo que te hace ser contratado.
Las solicitudes se redactan de forma diferente en cada país.
El instinto estadounidense de "un currículum sirve para todos" lo hundirá silenciosamente. Cada país tiene convenciones e ignorarlas significa que no les importa.
Para España, normalmente querrás una carta de solicitud mecanografiada con tu currículum, una fotografía reciente y copias traducidas de tus diplomas y credenciales. La carta debe ser formal y directa, mencionar la vacante exacta y cerrar con la esperada despedida cortés. Para Italia, nuevamente una carta formal mecanografiada, escrita en italiano, que exponga de manera convincente por qué desea específicamente ese puesto, con diplomas y una sólida lista de referencias lista para la primera entrevista. Espere tres o cuatro rondas de seguimiento y posiblemente una prueba psicométrica, y espere que la presentación personal importe más de lo que está acostumbrado. Un aseado carpeta organizadora de documentos porque mantener juntas las credenciales traducidas, las fotografías y las cartas de referencia le evita tener que luchar cuando un entrevistador las solicita en el acto.
En el Reino Unido, los diarios siguen siendo un canal real, los principales periódicos enumeran las vacantes todos los días y los empleadores se preocupan mucho por qué los eliges específicamente. Investigue sus productos, la ubicación de sus oficinas, su dirección y tenga preparada una razón genuina.
Trate la búsqueda como un trabajo de tiempo completo, porque es
Planifique que la búsqueda promedio en el extranjero demore de seis a doce meses. Ese número sorprende a la gente, y los que dejaron de fumar al tercer mes nunca lo lograrían. Los expertos en carreras son directos al respecto: buscar trabajo en el extranjero es en sí mismo un trabajo de tiempo completo, y debes dotarlo como tal, con horarios establecidos, un sistema de seguimiento y objetivos semanales.
Estarás haciendo malabarismos con las zonas horarias, las respuestas lentas y la rutina emocional del silencio. un sencillo planificador de búsqueda de empleo registrar cada solicitud, contacto y fecha de seguimiento le impide perder el hilo de docenas de clientes potenciales en tres países diferentes. Las personas que se mantienen organizadas parecen más profesionales ante los empleadores y, lo que es igualmente importante, se mantienen cuerdas.
Consigue ayuda antes de desesperarte
Si no está seguro de qué país, qué industria o incluso si esta es la decisión correcta, hable con un asesor profesional lo antes posible y no como último recurso. Existen recursos profesionales reales creados para adaptar sus intereses y temperamento a un camino realista, y un par de sesiones enfocadas pueden ahorrarle meses sin tener que orientarse en la dirección equivocada.
Si prefiere solucionarlo usted mismo primero, un reconocido guía para trabajar en el extranjero expondrá el panorama de permisos y las normas país por país en un solo lugar, lo que es mejor que unirlos a partir de cuarenta pestañas del navegador a medianoche.
Empaque para la logística, no para la fantasía
Una vez que tienes una ventaja real, las cosas prácticas importan más que la versión de Instagram. Llevará documentos importantes a través de fronteras, asistirá a entrevistas con desfase horario y posiblemente se mudará con poca antelación. Un duradero equipaje de mano que sobrevive al manejo de las aerolíneas y a un viaje seguro cartera para pasaporte y documentos porque sus permisos y credenciales son las herramientas poco glamorosas que evitan que todo se desmorone en un mostrador de aduanas.
Después de todo, esta es la conclusión: trabajar en el extranjero vale la pena, pero recompensa la paciencia y la preparación, no el impulso. Ordene la realidad de los permisos, adapte su solicitud a las convenciones de cada país, hable más que inglés, haga un presupuesto durante la mayor parte del año y manténgase implacablemente organizado. Hazlo y “coge el equipaje y súbete al avión” deja de ser un eslogan y se convierte en un plan.
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