Recherche d'emploi à l'étranger : ce que personne ne vous dit avant de partir
Tout le monde romantise la version où vous atterrissez à Paris, distribuez quelques CV et commencez votre nouvelle vie vendredi. La réalité est plus proche d'un travail à temps partiel avec beaucoup de paperasse et un calendrier qui s'étend plus loin que vous ne le souhaiteriez.
Travailler à l'étranger est véritablement l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour vous-même, la perspective, la langue, la façon dont elle redéfinit la façon dont vous voyez votre propre pays. Mais ceux qui le réalisent le traitent comme un projet avec un calendrier, et non comme une rêverie. Voici la version honnête de ce qui vous sépare d’un bureau dans un autre pays.
Le problème des permis vient en premier, pas en dernier
Dans la plupart des pays d’Europe, le permis de travail est le mur que l’on se heurte avant toute autre chose. Pour rester à long terme, vous avez besoin d'un permis de séjour, et cela ne peut généralement pas être accordé tant que vous n'avez pas obtenu un permis de travail, qu'une entreprise ne parrainera pour un non-local que si elle peut démontrer qu'aucun local qualifié ne peut remplir le rôle.
C'est une barre haute, et c'est intentionnel. Au sein de l’Espace économique européen, les employeurs peuvent recruter dans de nombreux pays membres avant de devoir se tourner vers l’extérieur du bloc. Votre avantage doit donc être quelque chose qu’un local n’offre vraiment pas. Une compétence technique rare aide. Il en va de même pour la langue maternelle de la ville que vous ciblez, l'anglais à lui seul comble rarement l'écart. Se rafraîchir avec un sérieux cours d'apprentissage des langues avant de postuler, le polissage n'est pas facultatif ; c'est souvent ce qui vous rend engageable.
Les candidatures sont rédigées différemment dans chaque pays
L’instinct américain du « un CV unique » vous coulera tranquillement. Chaque pays a des conventions, et les ignorer revient à ne pas s’en soucier.
Pour l'Espagne, vous aurez généralement besoin d'une lettre de candidature dactylographiée avec votre CV, une photo récente et des copies traduites de vos diplômes et titres de compétences. La lettre doit être formelle et directe, nommant le poste vacant exact et se terminant par la signature courtoise attendue. Pour l'Italie, encore une fois, une lettre formelle dactylographiée, écrite en italien, expliquant de manière convaincante pourquoi vous souhaitez spécifiquement ce rôle, avec des diplômes et une solide liste de références prêtes pour le premier entretien. Attendez-vous à trois ou quatre cycles de suivi et éventuellement à un test psychométrique, et attendez-vous à ce que la présentation personnelle compte plus que ce à quoi vous êtes habitué. Un soigné dossier organisateur de documents car conserver ensemble les informations d'identification, les photos et les lettres de référence traduites vous évite de vous précipiter lorsqu'un intervieweur les demande sur-le-champ.
Au Royaume-Uni, les quotidiens constituent toujours un véritable canal, les grands journaux publient chaque jour des offres d'emploi et les employeurs se soucient particulièrement des raisons pour lesquelles vous les avez choisis. Recherchez leurs produits, l'emplacement de leurs bureaux, leur direction et préparez une véritable raison.
Considérez la recherche comme un travail à temps plein, car elle
Prévoyez une recherche moyenne à l’étranger de six à douze mois. Ce chiffre surprend les gens, et ceux qui ont arrêté au troisième mois n’y parviendront jamais. Les experts en carrière sont directs à ce sujet : la recherche d'un emploi à l'étranger est en soi un travail à temps plein, et vous devez le doter comme tel, avec des horaires fixes, un système de suivi et des objectifs hebdomadaires.
Vous jonglerez avec les fuseaux horaires, les réponses lentes et le stress émotionnel du silence. Un simple planificateur de recherche d'emploi Enregistrer chaque candidature, contact et date de suivi vous évite de perdre le fil de plusieurs dizaines de prospects dans trois pays différents. Les personnes qui restent organisées paraissent plus professionnelles aux yeux des employeurs et, tout aussi important, restent saines d’esprit.
Obtenez de l'aide avant d'être désespéré
Si vous ne savez pas quel pays, quel secteur d'activité ou même si c'est la bonne décision, parlez-en à un conseiller d'orientation dès le début plutôt qu'en dernier recours. Il existe de véritables ressources de carrière conçues pour adapter vos intérêts et votre tempérament à un cheminement réaliste, et quelques séances ciblées peuvent vous éviter des mois de vous orienter dans la mauvaise direction.
Si vous préférez d'abord y parvenir par vous-même, un spécialiste réputé guide travailler à l'étranger présentera le paysage des permis et les normes pays par pays en un seul endroit, ce qui vaut mieux que de les assembler à partir de quarante onglets de navigateur à minuit.
Pack pour la logistique, pas pour la fantaisie
Une fois que vous avez une vraie piste, les aspects pratiques comptent plus que la version Instagram. Vous transporterez des documents importants à travers les frontières, assisterez à des entretiens en décalage horaire et éventuellement déménagerez dans un court délai. Un résistant bagage à main qui survit à la manipulation des compagnies aériennes et à un voyage en toute sécurité porte-passeport et documents car vos permis et vos informations d’identification sont des outils peu glamour qui empêchent le tout de s’effondrer au bureau des douanes.
Voici ce qu'il faut retenir après tout cela : travailler à l'étranger en vaut vraiment la peine, mais cela récompense la patience et la préparation, pas l'impulsion. Triez la réalité des permis, adaptez votre demande aux conventions de chaque pays, parlez plus que l'anglais, budgétisez la majeure partie de l'année et restez sans relâche organisé. Faites cela, et « récupérez vos bagages et montez dans l’avion » cesse d’être un slogan et devient un plan.
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