Vânătoare de locuri de muncă în străinătate: Ce nu îți spune nimeni înainte de a pleca
Toată lumea romantizează versiunea în care aterizați la Paris, distribuiți câteva CV-uri și începeți noua viață până vineri. Realitatea este mai aproape de un job part-time cu multă hârtie și un calendar care se întinde mai mult decât ți-ai dori.
Să lucrezi în străinătate este cu adevărat unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face pentru tine, perspectiva, limbajul, modul în care redau modul în care vă vedeți propria țară. Dar oamenii care realizează acest lucru îl tratează ca pe un proiect cu o cronologie, nu ca pe o visare cu ochii deschiși. Iată versiunea sinceră a ceea ce se află între tine și un birou dintr-o altă țară.
Problema permisului vine pe primul loc, nu pe ultimul
În cea mai mare parte a Europei, permisul de muncă este zidul pe care îl lovești înainte de orice altceva contează. Pentru a rămâne pe termen lung, aveți nevoie de un permis de ședere, iar acesta, de obicei, nu poate fi acordat până când nu veți obține un permis de muncă, pe care o companie îl va sponsoriza doar pentru un non-local dacă nu poate demonstra că niciun local calificat nu ar putea ocupa acest rol.
Este o bară înaltă și este prin design. În Spațiul Economic European, angajatorii pot recruta în multe țări membre înainte de a fi nevoiți vreodată să caute în afara blocului. Deci, avantajul tău trebuie să fie ceva ce un local cu adevărat nu oferă. O abilitate tehnică redusă ajută. La fel și limba maternă a orașului pe care îl vizați, numai engleza rar reduce decalajul. Periaj cu un serios curs de învățare a limbilor străine înainte de aplicare nu este opțional lacul; este adesea lucrul care te face să fii angajat.
Aplicațiile sunt scrise diferit în fiecare țară
Instinctul american „un CV se potrivește tuturor” te va scufunda în liniște. Fiecare țară are convenții, iar ignorarea lor înseamnă că nu le pasă.
Pentru Spania, de obicei, veți dori o scrisoare de cerere dactilografiată cu CV-ul dvs., o fotografie recentă și copii traduse ale diplomelor și acreditărilor dvs. Scrisoarea ar trebui să fie formală și directă, denumind postul vacant exact și încheindu-se cu aprobarea politicoasă așteptată. Pentru Italia, din nou o scrisoare dactilografiată, formală, scrisă în italiană, care face un argument convingător pentru motivul pentru care doriți în mod special acest rol, cu diplome și o listă de referințe puternică pregătită pentru primul interviu. Așteptați-vă la trei sau patru runde ulterioare și, eventual, la un test psihometric și așteptați-vă ca prezentarea personală să conteze mai mult decât sunteți obișnuit. Un îngrijit folderul organizator de documente pentru că păstrarea împreună a acreditărilor, fotografiilor și scrisorilor de referință traduse vă scutește de la încurcătură atunci când un intervievator le solicită pe loc.
În Marea Britanie, ziarele sunt încă un canal real, principalele foi de informare listează zilnic posturile vacante, iar angajatorilor de acolo le pasă foarte mult de ce le-ai ales în mod specific. Cercetați-le produsele, locațiile birourilor, direcția lor și pregătiți un motiv real.
Tratați căutarea ca pe un loc de muncă cu normă întreagă, pentru că este
Planificați ca căutarea medie în străinătate să dureze șase până la douăsprezece luni. Acest număr surprinde oamenii, iar cei care au renunțat în luna a treia nu aveau să reușească niciodată. Experții în carieră sunt clari în acest sens: căutarea unui loc de muncă în străinătate este în sine un loc de muncă cu normă întreagă și ar trebui să-l personal ca unul, cu ore stabilite, un sistem de urmărire și obiective săptămânale.
Veți jongla cu fusurile orare, cu răspunsurile lente și cu grinda emoțională a tăcerii. Un simplu planificator de căutare de locuri de muncă pentru a înregistra fiecare aplicație, contact și dată de urmărire, vă împiedică să pierdeți firul de legătură cu zeci de clienți potențiali din trei țări diferite. Oamenii care rămân organizați par mai profesioniști pentru angajatori și, la fel de important, rămân sănătoși.
Obțineți ajutor înainte de a fi disperat
Dacă nu sunteți sigur ce țară, ce industrie sau chiar dacă aceasta este mișcarea potrivită, discutați cu un consilier de carieră mai devreme decât ca ultimă soluție. Există resurse reale de carieră, construite pentru a potrivi interesele și temperamentul dvs. cu o cale realistă, iar câteva sesiuni concentrate vă pot scuti de luni de zile să vă îndreptați în direcția greșită.
Dacă preferați să lucrați mai întâi pe cont propriu, un bine privit ghid de lucru în străinătate va așeza peisajul permisului și normele de la țară la țară într-un singur loc, ceea ce este mai bine să le uniți din patruzeci de file de browser la miezul nopții.
Pachet pentru logistică, nu pentru fantezie
Odată ce ai un avantaj real, lucrurile practice contează mai mult decât versiunea Instagram. Veți transporta documente importante peste granițe, veți participa la interviuri cu jet-lag și, eventual, vă veți muta în scurt timp. Un durabil bagaj de mână care supraviețuiește manevrării companiilor aeriene și o călătorie sigură pașaport și portofel de documente pentru că permisele și acreditările tale sunt instrumentele lipsite de farmec care împiedică totul să se dezlege la biroul vamal.
Iată concluzia după toate: munca în străinătate merită absolut bătaia de cap, dar răsplătește răbdarea și pregătirea, nu impulsul. Sortați realitatea permiselor, adaptați-vă cererea la convențiile fiecărei țări, vorbiți mai mult decât limba engleză, bugetați cea mai mare parte a unui an și rămâneți necruțător organizat. Fă asta și „ia bagajele și urcă în avion” încetează să mai fie un slogan și devine un plan.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați planificator de căutare de locuri de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →