New Grad Job Hunt: אילו תחומים מגייסים ומה הם רוצים
לסיים את לימודיו בשוק העבודה מרגיש כמו לקבל דיפלומה וסימן שאלה בו זמנית. החדשות הטובות הן שהביקוש לבוגרים חדשים גדל, והחדשות הטובות יותר הן שאתה באמת יכול לנווט למקום שבו נמצא הגיוס.
מעסיקים ממשיכים לתכנן לגייס יותר מכל מחלקה חדשה מאשר מהקודמת, עם פיצויים והטבות גבוהות יותר. הרוב המכריע מתאר את שוק הכניסה כטוב עד מצוין. הביקוש הזה אינו אקראי, הוא עוקב אחר מוצרים ושירותים צומחים ועם הגל הקבוע של צוות פורשים שחברות צריכות להחליף. התפקיד שלך הוא להצביע על השדות שמקבלים הכי הרבה עובדים ולהופיע נראים כמו המועמד שהם מתארים.
איפה הביקוש בעצם
תחומים מסוימים מובילים בעקביות את רשימות הגיוס של בוגרים חדשים. הנדסת מכונות מובילה, עם יצרני תעופה וחלל, רכב וציוד שמתחרים על בוגרים. ממש מאחוריו: הנדסת חשמל, חשבונאות, מנהל עסקים וניהול, כלכלה ומימון, מדעי המחשב, מדעי מידע ומערכות, שיווק, הנדסת מחשבים והנדסה כימית.
הדפוסים שמתחתיו שימושיים. חברות בנקאות, תחבורה, פיננסים וביטוח רודפות אחרי בוגרי כלכלה ומימון. מעבדי מזון ומשקאות, סוחרים ושירותים פיננסיים רוצים תארים במנהל עסקים וניהול. וחלק משמעותי מהמעסיקים מגייסים באופן פעיל בוגרי עמיתים לשנתיים בטכנולוגיה, הנדסה ועסקים, בדיוק בגלל שהם מגיעים עם ידע טכני מעשי ומוסר עבודה שמעסיקים אומרים שחסר לעתים קרובות מדי אצל מועמדים פחות מוכנים. אם התחום שלך נמצא ברשימה זו, הישען אליו. אם לא, א מדריך לשינוי קריירה לבוגרים יכול לעזור לך למפות את התואר שלך לתחום סמוך שמקבל עובדים.
התכונות שמעסיקים מסננים
מעסיקים לא רק קונים את המקצוע שלך. הם בודקים מקבץ של תכונות שמופיעות בכל סקר: תקשורת מילולית וכתובה מצוינת, כנות ויושרה, יכולת להתייחס לאנשים, מוסר עבודה חזק, עבודת צוות אמיתית, כישורים אנליטיים, מוטיבציה עצמית ויוזמה, התאמה לשינוי, כישורי מחשב עדכניים ותשומת לב לפרטים.
קרא את הרשימה הזו שוב, כי רובה לא קשור לתמליל שלך. אלה הרגלים שניתן להוכיח, ואתה יכול לבנות אותם. לתקשורת יש משקל לא פרופורציונלי במיוחד; אם כתיבה היא לא הכוח שלך, עבודה דרך א ספר תקשורת עסקית לפני ראיונות הוא אחד הדברים עם התשואה הגבוהה ביותר שאתה יכול לעשות. הרף עבור "המועמד האידיאלי" עולה מדי שנה, אז התייחסו לתכונות אלו כאל תכנית הלימודים האמיתית.
כן, ה-GPA שלך עדיין חשוב, וכך גם הראיות
הסטנדרטים לבוגרים חדשים ממשיכים לטפס, ו-GPA חזק עדיין פותח דלתות, התפקידים במשרה מלאה עם היתרונות הטובים ביותר נוטים להגיע מחברות עם הכנסות סלקטיביות. אבל מספר על תמליל רק מגיע עד כה. מה שחותם את זה הוא עדות לכך שבאמת יש לך את התכונות שלמעלה.
זה המקום שבו הכשרה בעבודה, התמחויות, ארגוני סטודנטים ומועדונים מרוויחים את המשאבים שלהם, הם הוכחה, לא ריפוד. תיעוד החוויה הזו חשובה בצורה נקייה. מלוטש קלסר קורות חיים מקצועי לשאת את התמליל, הפניות וכל עבודת פרויקט לראיונות הופכת טענות מעורפלות למשהו שמעסיק יכול להחזיק ולעיין בו. הצג, אל תספר סתם.
אל תתנו למשכורת להיות המספר היחיד
הטעות הנפוצה ביותר של ניו-גראד היא לרדוף אחרי המשכורת ההתחלתית הגדולה ביותר ולהתעלם מכל מה שמסביב. שכר לא צריך להיות השיקול הבלעדי, ההטבות הן חלק אמיתי מהפיצוי הכולל, ולפעמים החלק הגדול יותר.
תסתכל על כל החבילה: ביטוח חיים ורפואה או רפואת שיניים, תוכניות פרישה, העלאות שנתיות וחצי שנתיות, תוכניות ייעוץ לעובדים, הכשרה בתשלום, בונוסים ועמלות, הטבות משפחתיות, זמני גמישות, סקירות ביצועים, חופשות וחופשות מחלה, כושר או פנאי במקום, מעונות יום ורכב חברה או שירות. תפקיד שמשלם מעט פחות עם הכשרה בתשלום וביטוח חזק יכול לנצח הצעת שכר גבוהה יותר בלי שום דבר צמוד. א ספר כספים אישי למתחילים עוזר לך לשקול את ההטבות האלה בדולרים במקום להיות מסונוור ממספר הכותרת.
ציד במקום בו מתאספים המעסיקים הנכונים
המקומות הטובים ביותר לפגוש מעסיקים תחרותיים הם בדיוק היכן שהסטודנטים כבר נמצאים: ירידי תעסוקה בקמפוס, התמחויות והכשרה במקום העבודה, ארגוני סטודנטים ומועדונים, ומנועי חיפוש עבודה מקוונים. מילת המפתח נכונה, כוון למעסיקים שמתאימים למטרות שלך, לא רק למי שמגייס.
כאשר אתה נוחת ראיון, היכנס ליכולת לדון בבירור ביעדי הקריירה שלך וחמוש בכמה שאלות מתחשבות, אפילו יצירתיות, הן עבור המעסיק והן עבור עצמך לגבי האם ההתאמה היא אמיתית. תחקור את החברה תחילה; שום דבר לא מסמן "טעות ברמת הכניסה" מהר יותר מאשר לא לדעת מה הם עושים. ממוקד ספר הכנה לראיון עבודה כי בוגרים חדשים יכולים לחדד את השאלות הללו ואת התשובות שלך. אל תתנו לאף הזדמנות לעבור ללא בדיקה, היכנסו לחדר, למדו מה הם מציעים בפועל, ותתקשרו משם.
מוכנים לחנות? לְהַשְׁווֹת ספר הכנה לראיון עבודה ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסי עזרה עצמית וספרים אלקטרוניים במוצרים דיגיטליים →