पेंटबॉल टीम का कप्तान कैसे चुनें (और किससे बचना चाहिए)
हमारी टीम लगातार छह गेम हार गई, इससे पहले कि हमने एक चीज़ बदली - न हमारा गियर, न हमारा फ़ील्ड, न हमारा कप्तान। जिस व्यक्ति को हमने चुना था वह हममें से सबसे अच्छा शॉट था, इसलिए यह स्पष्ट लग रहा था। यह गलत कॉल था. सबसे अच्छा निशानेबाज और सबसे अच्छा नेता लगभग कभी भी एक ही व्यक्ति नहीं होते हैं, और यह पता लगाना कि वास्तव में कप्तान के रूप में किसे नियुक्त किया जाए, एक पेंटबॉल टीम का सबसे कम आंका जाने वाला निर्णय है।
यह सम्मान के बारे में है, उद्देश्य के बारे में नहीं
एक कप्तान का काम लाइव गेम की उथल-पुथल में लोगों से आदेशों का पालन करवाना है और यह तभी काम करता है जब टीम वास्तव में उनका सम्मान करती है। पसंद नहीं - सम्मान. एक अंतर है. लोग किसी ऐसे व्यक्ति से जोखिम भरा धक्का लेंगे जिस पर वे भरोसा करते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति की कॉल को अनदेखा कर देंगे जिस पर वे भरोसा नहीं करते हैं। जिस कप्तान को हमने बदला था, वह किसी को भी मात दे सकता था, लेकिन किसी को भी उसकी योजनाओं पर विश्वास नहीं था, इसलिए कोई भी उनके प्रति प्रतिबद्ध नहीं था, और आधे-अधूरे प्रयासों से सभी को चिन्हित किया गया। प्रतिस्थापन एक मध्यस्थ शॉट था जो एक ऐसा व्यक्ति था जिसे हर कोई बिना बहस किए सुनता था। हमने लगभग तुरंत ही जीतना शुरू कर दिया।
आप सम्मान नियुक्त नहीं कर सकते, लेकिन आप इसे पहचान सकते हैं। खेल के दौरान अपने समूह पर नज़र रखें: लोग वास्तव में किसके सुझावों पर कार्य करते हैं? कौन दुश्मन की स्थिति के बारे में बताता है और तुरंत प्रतिक्रिया पाता है जबकि किसे नजरअंदाज कर दिया जाता है? वह व्यक्ति आपका कप्तान है, चाहे वे अपने साथ उन्मूलन करने वाले व्यक्ति हों या नहीं पेंटबॉल बंदूक.
रणनीति और अनुकूलनशीलता
एक अच्छा कप्तान सबसे पहले एक अच्छा रणनीतिकार होता है, और मुख्य शब्द लचीला है। कोई भी योजना तब तक जीवित रहती है जब तक कि दूसरी टीम से संपर्क न हो जाए, और फिर वह टूट जाती है। जो चीज़ एक वास्तविक नेता को अलग करती है वह है एक प्रारंभिक योजना बनाने की क्षमता जो आपको सौंपे गए किसी भी क्षेत्र में फिट बैठती है और फिर जब यह किनारे पर जाती है तो इसे तोड़ देती है और तुरंत पुनर्निर्माण करती है। एक ही योजना से जुड़ा कप्तान एक दायित्व बन जाता है जब दुश्मन कुछ अप्रत्याशित करता है - जो वे हर खेल में करते हैं।
मैंने जिन सर्वश्रेष्ठ कप्तानों के साथ खेला है वे प्रत्येक खेल को एक समस्या की तरह मानते हैं जिसे लगातार हल किया जाना है। वे मैदान को पढ़ रहे हैं, ट्रैक कर रहे हैं कि दोनों तरफ से कौन नीचे है, यह देख रहे हैं कि कब विरोधी झंडा अचानक असुरक्षित हो जाता है। खेल के बीच में कॉल को बदलने की हिम्मत के साथ स्थितिजन्य जागरूकता, किसी भी व्यक्ति की सटीकता से अधिक मूल्यवान है पेंटबॉल मार्कर. इसका मतलब यह भी है कि कप्तान को सबसे आकर्षक की जरूरत नहीं है पेंटबॉल बंदूक टीम में - मस्तिष्क वह उन्नयन है जो मायने रखता है।
वे लक्षण जो मायने रखते हैं
यदि मैं उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर रहा हूं, तो मैं चार चीजों पर गौर करता हूं। अनुभव और त्वरित बुद्धि - रातोरात नहीं मिलेगा; किसी क्षेत्र में क्या होने वाला है, उसे करने से पहले यह जानने के लिए खेल और धैर्य की आवश्यकता होती है। शारीरिक गतिशीलता - एक कप्तान को वहां जाना होता है जहां टीम जाती है, जिसमें फ्रंटलाइन भी शामिल है; आप मैदान के पीछे से नेतृत्व नहीं कर सकते, और आप लोगों से उन स्थानों पर जाने के लिए नहीं कह सकते जहाँ आप स्वयं प्रवेश नहीं करेंगे। एक सम्मानित उपस्थिति - ऊपर कवर किया गया है, और समझौता-योग्य नहीं है। संचार - अधिकार और दृढ़ विश्वास के साथ बात करने की क्षमता ताकि लोग वास्तव में सुनें और आगे बढ़ें। तेज़ आवाज़ में खेले जाने वाले खेल में बुदबुदाया गया आदेश कोई आदेश नहीं होता।
ध्यान दें कि उस सूची में क्या नहीं है: सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी होना। एक कप्तान औसत हो सकता है पेंटबॉल बंदूक और अभी भी मैदान पर सर्वश्रेष्ठ नेता बने रहेंगे। उन्हें टीम का प्रबंधन करने के लिए अपनी स्कोरलाइन अलग रखने के लिए तैयार रहना चाहिए। हार के बाद, एक वास्तविक नेता बिना अहंकार के विश्लेषण करता है कि क्या गलत हुआ - योजना में खामी, कवरेज में अंतर, और कुछ बेहतर करके वापस आता है। व्यक्तिगत सफाए का पीछा करने वाला निशानेबाज शायद ही कभी ऐसा करता है, क्योंकि उनका ध्यान अपने खेल पर होता है, टीम के खेल पर नहीं।
किससे बचना है
यदि आवाज़ सम्मान द्वारा समर्थित नहीं है तो सबसे तेज़ आवाज़ वाले व्यक्ति से बचें - शोर नेतृत्व नहीं है। उस अकेले भेड़िये से बचें जो उन्मूलन की योजना तो बनाता है लेकिन कभी समन्वय नहीं करता; वे महान खिलाड़ी और भयानक कप्तान हैं, क्योंकि सारा काम दूसरे लोगों को बेहतर बनाना है, न कि स्वयं सर्वश्रेष्ठ बनना। उस व्यक्ति से बचें जो टीम के साथी को दोषी ठहराए बिना नुकसान नहीं उठा सकता, क्योंकि एक कप्तान के पास योजना का मालिक होता है, जिसमें विफलता भी शामिल है। और गेम के बीच में कॉल बदलने के लिए किसी भी कठोर व्यक्ति से बचें। रुकी हुई योजनाएँ हार जाती हैं।
निचली पंक्ति
उस व्यक्ति को नियुक्त करें जिसका आपकी टीम पहले से ही अनुसरण करती है - सम्मानित, मोबाइल, स्पष्ट-संवाद करने वाला रणनीतिकार जो लचीला रहता है और टीम के परिणाम को अपने स्कोरलाइन से ऊपर रखता है। वे संभवत: आपकी शीर्ष बंदूक नहीं होंगे, और बिल्कुल यही मुद्दा है। एक कप्तान का काम व्यक्तिगत रूप से खेल जीतना नहीं है; यह बाकी सभी को अपना सर्वश्रेष्ठ खेलने के लिए प्रेरित करने के लिए है, ताकि पूरी टीम जीत जाए। सही चयन करें और किसी के भी अपना पहला लोड करने से पहले आपको अंतर महसूस होगा पेंटबॉल या उनकी ओर से एक भी गोली चलाई पेंटबॉल बंदूक.
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